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Ahora imagina que estás analizando el puesto de trabajo del Operario/Maquinista en esa misma empresa de artes gráficas.

El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.

Este análisis de puesto por mercado ofrece una perspectiva clara para que las empresas adapten sus estrategias de contratación y desarrollo de talento, alineándose con las tendencias actuales del mercado laboral.

Y además te voy a ofrecer eleven ejemplos de diferentes puestos analizados para que no te quedes con ninguna duda.

Índice de Capacidad Laboral (WAI): Herramienta utilizada para medir la capacidad de los trabajadores para enfrentarse a las demandas de su puesto.

Acometer un proceso de reclutamiento y selección sin disponer de dicha información tendrá graves consecuencias sobre la productividad y validez de procedimientos y decisiones de selección que se tomen.

Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.

Entrevistas estructuradas con supervisores y empleados para identificar las tareas clave y cómo se ejecutan.

Ayuda al departamento de particular a fijar el precio el análisis de puesto del trabajo y a determinar si el trabajo puede hacerse permanente o estacional. Por último, pero no menos importante, analisis puesto de trabajo ejemplo ayuda a la dirección tener un procedimiento científico para brindar a cada empleado oportunidades de ascenso y avance.

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Podrás conocer de mejor manera el trabajo que realiza cada uno de los empleados y los objetivos de cada área, análisis situacional de trabajo esto análisis de puesto de trabajo seguridad e higiene con el fin de que los directivos o gerentes tengan en cuenta todas las áreas de la empresa.

Cuando se requiera actualizar el nivel de salarios de la organización o cuando un empleado te pida algún tipo de aumento o cambio en sus beneficios.

Una vez se han establecido cuáles son las funciones de las tareas desempeñadas en la organización éstas se organizan según el grado de responsabilidad dentro de la misma.